輪椅廠家文化既是企業(yè)的核心靈魂，也是輪椅廠家的本質特征，隨著企業(yè)的發(fā)展，企業(yè)文化的發(fā)展通常歷經企業(yè)家個性魅力企業(yè)文化，到最終形成社會競爭性文化所以輪椅廠家文化管理要經歷生存目標導向、規(guī)則導向、績效導向、創(chuàng)新導向、愿景導向的逐步過渡，才可以保證輪椅廠家能夠逐步成長。
　　隨著市場競爭及國際化競爭的日益激烈，輪椅廠家正在推動著自己的企業(yè)文化向愿景導向的競爭性文化轉型，這其中還有相當長的路要走。文章來源輪椅廠家http://rysaxon.cn/。