輪椅廠家想要踐諾盈利，人才當(dāng)然是主心骨，而輪椅廠家的核心競(jìng)爭(zhēng)力，主要還是來自兩方面的實(shí)力，其中核心的還是一個(gè)好的管理機(jī)制，即輪椅廠家對(duì)于人才的善加利用。